Zatrudnianie cudzoziemców w 2021 roku z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów z września 
i grudnia 2020 roku
- warsztaty online prowadzi Cezary Pytlarz

• Jakie są zasady pobytu i pracy obywateli Wielkiej Brytanii od stycznia 2021 r.?
• Które wizy pozwalają automatycznie na wykonywanie pracy bez zezwolenia na pracę?
• Na jakich zasadach pracownicy z branży IT mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę!
• W jaki sposób cudzoziemcy zatrudnieni w zespołach „startupowych” nie muszą występować o zezwolenia na pracę?
• Na jakich zasadach od pracowników firm przenoszonych do Polski lub zatrudnianych w Polskich oddziałach nie będą wymagane zezwolenia na pracę?
• Jakie są nowe terminy dotyczące wydawania wiz dla cudzoziemców?
• Co się zmienia w ubezpieczeniach zdrowotnych wymaganych przy wjeździe cudzoziemców do Polski?
• Jak wygląda zatrudnienie lub przejęcie pracownika w zależności od dokumentów legalizujących pobyt cudzoziemców w Polsce?
• Jakie są prawidłowe schematy zatrudnienia cudzoziemca?
• W jaki sposób skutecznie zatrudnić cudzoziemca w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji?
• Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę cudzoziemca świadczącego pracę dla instytucji tworzących system szkolnictwa wyższego i nauki?
• Jak zmiany okoliczności faktycznej pracy mają wpływ na legalną pracę cudzoziemców?
• Jakie obowiązki zostały nałożone na podmioty po zalegalizowaniu pracy cudzoziemców?
• Jakie są prawa i obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców wobec organów kontrolnych?
• Jakie należy spełnić wymagania, aby prawidłowo delegować cudzoziemców do pracy w Polsce po zmianach wprowadzonych od 04.09.2020 r.?
• Jakie są skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca na dalszą sytuację podmiotu i cudzoziemca?
• Kiedy podmiot zatrudniający cudzoziemca może stracić dostęp do środków pochodzących z funduszy strukturalnych, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rybackiego oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego?

• schematy legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w zależności od narodowości cudzoziemca oraz sytuacji prawnej, rodzinnej, osobistej, zawodowej cudzoziemca,
• kwestie delegowania cudzoziemców do pracy w Polsce oraz prawa i obowiązki podmiotów wobec organów kontrolnych,
• najczęściej popełniane błędy w dokumentacji cudzoziemskiej, na obowiązujących wzorach omówimy dokumenty legalizujące pobyt i zatrudnienie cudzoziemców w Polsce,
• stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.

• wizy pozwalają automatycznie na wykonywanie pracy w Polsce bez zezwolenia na pracę,
• praca w Polsce bez zezwolenia na pracę dla pracowników z branży IT,
• cudzoziemcy zatrudnieni w zespołach „startupowych” bez konieczności występowania
  o zezwolenia na pracę,
• cudzoziemcy przenoszonych do Polski firm lub zatrudniani w Polskich oddziałach bez zezwoleń na pracę,
• nowe terminy dotyczące wydawania wiz dla cudzoziemców,
• ubezpieczenia zdrowotne wymagane przy wjeździe cudzoziemców do Polski.

• praca obywateli Wielkiej Brytanii,
• pobyt obywateli Wielkiej Brytanii i członków ich rodzin przebywających w Polsce do 31.12.2020 r.,
• pobyt obywateli Wielkiej Brytanii i członków ich rodzin przebywających w Polsce id 01.01.2021 r. do 31.12.2020 r.,

• zezwolenia na pobyt czasowy lub pobyt i pracę uzyskane dla innego podmiotu,
• uzyskanie nowej wizy lub korzystanie z dotychczasowej wizy,
• pobyt po złożeniu dokumentów pobytowych a stemple w paszporcie legalizujące pobyt,
• wpływ innych dokumentów pobytowych na możliwość i długość pobytu w ramach ruchu bezwizowego,
• możliwości pobytu na podstawie europejskich dokumentów pobytowych.

• oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pracę/pobyt i pracę, przedłużenie w dobie koronowirusa i wpływ na 6-miesięczny okres oświadczeń, przerwa w korzystaniu z oświadczenia,
• zezwolenie na pracę, przedłużenie zezwolenia na pracę, przedłużenie w dobie Koronowirusa i wpływ na dalsze zatrudnienie; przerwa w korzystaniu z zezwolenia na pracę,
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, przejście z zezwolenia na pracę na zezwolenia na pobyt i pracę, przedłużenie w dobie koronowirusa i wpływ na dalsze zatrudnienie; przerwa w korzystaniu z zezwolenia na pobyt i pracę,
• zatrudnienie cudzoziemca poza zakładem pracy – praca tymczasowa oraz outsourcing,
• ochrona polskiego rynku pracy – zwolnienie z obowiązku uzyskania informacji starosty, wpływ faktycznej pracy cudzoziemca na informację starosty.

• kontrowersje dotyczące wymagań w zakresie zezwoleń na pobyt i pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
• możliwość przedłużenia zezwolenia,
• zmiana pracodawcy, zmiany warunków zezwolenia i przerwy w świadczeniu pracy i ich wpływ na trwałość zezwolenia,
• obowiązek uzyskania informacji starosty,
• praca w dobie koronowirusa,
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia,
• obowiązki przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia.

• zadania związane z kształceniem,
• prowadzenie działalności naukowej,
• zadania związane z kształceniem i prowadzeniem działalności naukowej, a inne prace wykonywane na uczelnie wymagające uzyskanie zezwolenia,
• okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej.

• dopuszczalność pracy na innych warunkach – przestoje w zakładzie pracy i inne przypadki braku możliwości działania zakładu,
• urlopy wypoczynkowe / zwolnienia lekarskie oraz inne okresy wolne od pracy pracowników i zleceniobiorców i ich wpływ na legalną pracę,
• zmiana stanowiska pracy lub rodzaju wykonywanej pracy zleceniobiorcy, a legalna praca,
• zmiana wymiaru czasu lub godzin pracy zleceniobiorcy, a legalna praca,
• zmiana wynagrodzenia pracowników lub godzin pracy zleceniobiorcy, a legalna praca,
• zmiana pracodawcy / zleceniodawcy / agencji zatrudnienia / pracodawcy użytkownika, a legalna praca,
• dopuszczalność pracy na innych warunkach w czasie stanu zagrożenia epidemiologicznego lub stanu epidemii.

• sposób prowadzenia dokumentacji cudzoziemców,
• dokumenty zabezpieczające przed nielegalnym pobytem i pracą w trakcie zatrudnienia,
• obowiązki informacyjne po zalegalizowaniu pracy,
• praca cudzoziemca poza zakładem pracy – obowiązki dotyczące pracy tymczasowej / outsourcingu,
• sposoby tłumaczenia dokumentów dla cudzoziemców,
• ochrona trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu / pracy cudzoziemca,
• ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia,
• badania lekarskie, szkolenia bhp, kwalifikacje, bezpieczna praca.

• okoliczności rozpoczęcia kontroli – reprezentacja podmiotu kontrolowanego,
• okazanie żądanych dokumentów i materiałów,
• udzielanie informacji przez osoby wykonujące pracę w zakładzie pracy,
• zapoznanie się podmiotu kontrolnego po przedstawieniu protokołu kontroli,
• czas i prawo wniesienia zastrzeżeń do treści kontroli,
• czas i prawo odwołania od środków prawnych.

• odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem,
• sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa,
• naruszenie przepisów, a możliwość dalszego zatrudnienia cudzoziemca,
• naruszenie przepisów, a uzyskanie kolejnego zezwolenie na pracę / pobyt i pracę,
• naruszenie przepisów, a wydalenie cudzoziemca z Polski i zakaz wjazdu do Polski,
• inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – utrata lub obowiązek zwrotu środków pochodzących z funduszy strukturalnych, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rybackiego oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego.

• W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, wbudowaną kamerą i mikrofonem.
• Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
• Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.